De nieuwe generatie professionals kijkt anders naar werk. Voor hen is werk niet alleen een plek om taken uit te voeren; het is een plek om te ontmoeten, te verbinden en te groeien. Als jonge, tweede generatie bij Leo Catering begrijpen wij deze vraagstukken als geen ander.

Werk als ontmoetingsplek

Voor jonge professionals is kantoor niet langer vanzelfsprekend. Ze hebben keuzes: thuiswerken, flexplekken of hybride werken. De echte vraag is niet: waar kunnen mensen werken? De vraag is: waar willen mensen werken?

Een plek waar ontmoeting, inspiratie en samenwerking centraal staan, maakt het verschil. En juist daar spelen faciliteiten een grote rol.

Goedwerkgeverschap zit in de details

Een fijne werkplek, goede koffie, ruimte om elkaar te spreken en… een goede lunch.

De lunch is vaak het moment waarop collega’s écht met elkaar verbinden. Even los van de agenda, in een moment van aandacht. Juist dat draagt bij aan een sterke werkcultuur.

Bij Leo Catering weten we dat een goede lunch veel meer is dan een praktische voorziening. Het is een manier om te laten zien dat je medewerkers belangrijk zijn.

Catering gaat verder dan eten

Wij geloven dat catering veel meer kan zijn dan alleen eten verzorgen. “Als jonge generatie bij Leo Catering denken wij mee met organisaties: hoe kunnen we bijdragen aan een werkomgeving waar mensen zich goed voelen, energie hebben en elkaar ontmoeten?” aldus Pamela Wijngaard – marketing & sales support.

Daarom kijken we verder dan alleen de lunch. Zo bieden we al onze lunchgasten gratis toegang tot de NewU app. Met deze app stimuleren we gezonde gewoontes op een laagdrempelige en leuke manier. Medewerkers kunnen individueel aan de slag, maar ook samen met collega’s challenges aangaan. Denk aan kleine, dagelijkse veranderingen zoals de trap nemen in plaats van de lift, of werken met focusblokken afgewisseld met korte energizers.

Daarnaast bieden we een breder vitaliteitsprogramma aan, waarbij we het mogelijk maken om trainingen en activiteiten te volgen die bijdragen aan welzijn en energie. Van yogasessies tot lachsessies: we maken vitaliteit concreet en toegankelijk op de werkvloer. Zo ondersteunen we niet alleen tijdens de lunch, maar elke dag.

De vraag voor de organisatie

“Het aantrekken en behouden van talent gaat niet alleen over salaris of arbeidsvoorwaarden. Het begint bij goed werkgeverschap en aandacht voor medewerkers”.  Tjen van Ee – mede eigenaar.

Als organisatie is de vraag: hoe voelt het om bij jullie te werken? En hoe kunnen kleine dagelijkse momenten, zoals een goede lunch of vitaliteitsprogramma, het verschil maken?